Bauleiter Hochbau (m/w/d)

Rocken®
Zurich Hier CDD Construction & Immobilier
Rocken® est une entreprise suisse basée à Zurich.
Nous avons développé une plateforme en ligne web pour la recherche d'emploi et l'acquisition de talents, qui digitalise le processus de candidature et aide l'entreprise à identifier rapidement les talents sur le marché et à les fidéliser à long terme. Avec un profil Rocken numérique, chaque candidat peut se connecter rapidement et facilement avec des entreprises leaders du marché et partager son profil.
Notre travail place les personnes au centre, tant technologiquement qu'organique. Rocken® propose des services de recherche de cadres et de conseil en gestion des talents, afin de répondre aux besoins personnels et individuels de chacun et de les mettre en ?uvre de manière optimale dans le recrutement et la planification de carrière.

Chef de chantier gros ?uvre (h/f/x)

Salaire - CHF120'000 - 125'000
Des projets de construction complexes de la première idée à la remise des clés - c'est précisément la force de notre partenaire Rocken. En tant que planificateur général établi, il réunit l'architecture, le génie civil, la physique du bâtiment, la protection incendie et l'économie de la construction sous un même toit. Le spectre va des ensembles résidentiels aux bâtiments publics en passant par des projets d'infrastructure exigeants. La méthode de travail est interdisciplinaire et axée sur des solutions durables. Les projets sont suivis de manière globale - du premier concept à la planification jusqu'à la réalisation. Le partenaire Rocken mise sur une collaboration étroite entre les départements spécialisés et une gestion claire du projet. Nous recherchons des professionnels prêts à assumer des responsabilités et à participer à des projets passionnants. Prêt pour la prochaine étape ?

Rôle :

Pour le compte du client, nous recherchons une personne expérimentée en tant que chef de chantier gros ?uvre / construction hospitalière pour la réalisation d'un grand projet complexe dans le secteur de la santé. Vous prenez en charge la direction opérationnelle du chantier sur place et coordonnez entrepreneurs, planificateurs spécialisés, équipes de planification et maître d'ouvrage pendant la phase d'exécution exigeante. L'accent est mis sur la gestion fiable des délais, coûts, qualité et déroulement du chantier ainsi que sur la coordination de nombreuses interfaces techniques et constructives. Des exigences particulières découlent de l'environnement sensible du projet et de la garantie d'un fonctionnement hospitalier aussi peu perturbé que possible pendant la construction.


Responsabilités :

  • Direction opérationnelle d'un projet complexe de construction hospitalière et gros ?uvre pendant la phase de réalisation

  • Planification, gestion et coordination des travaux et processus de construction sur le chantier

  • Gestion des entrepreneurs, planificateurs spécialisés, spécialistes et autres parties prenantes du projet

  • Coordination avec le maître d'ouvrage, la planification globale et la gestion de projet ainsi que garantie de voies claires de décision et d'information

  • Responsabilité du respect des délais, coûts, qualité d'exécution et exigences du projet

  • Surveillance de l'exécution selon les contrats d'entreprise, documents d'exécution et normes SIA

  • Coordination des interfaces complexes entre gros ?uvre, technique du bâtiment, aménagements intérieurs et corps de métier spécialisés

  • Organisation et conduite des réunions de chantier, entrepreneurs et coordination incluant la gestion des tâches en suspens

  • Contrôle des quantités, travaux en régie, avenants et factures des entrepreneurs

  • Coordination des phases de construction, logistique et exigences de sécurité en tenant compte du fonctionnement hospitalier en cours

  • Réalisation et accompagnement des contrôles qualité, réceptions et corrections des défauts

  • Soutien lors des mises en service, remises et documentations finales des zones exécutées


Qualifications :

  • Formation de chef de chantier gros ?uvre diplômé, technicien supérieur en gros ?uvre, architecte FH ou qualification technique comparable

  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans la direction de projets exigeants de gros ?uvre ou grands projets

  • Connaissances approfondies en construction, planification des processus de construction et coordination d'exécution

  • Expérience en gestion des coûts, délais et qualité ainsi qu'avec les normes SIA et contrats d'entreprise

  • Connaissance de Messerli Bauadministration un atout ainsi qu'une bonne maîtrise de Microsoft 365

  • Expérience avec des constructions hospitalières, laboratoires ou gros ?uvres techniquement complexes un avantage

  • Bonnes connaissances de l'allemand et de l'italien à l'oral et à l'écrit


Avantages :
  • Possibilités attrayantes de formation continue et de développement
  • Activités/projets intéressants et variés
  • Équipe dynamique et bien rodée
  • Salaires conformes au marché et à la performance

Emplois ROCKEN :

https://rocken.jobs


Créer un profil :

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/


Lieu de travail
Zurich

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Bauleiter Hochbau (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 100'625 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 165'313 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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